محمدامین ترابی؛ مرتضی جعفری زارع؛ اعظم تدین؛ نازنین رحمانی
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 شهریور 1401
چکیده
همواره آثار دانشمندان یک رشته به دلیل حجم، تنوع و گستردگی فراوان آنها و سیر زمانی طولانی متغیر، بهطور مشخص و معینی درک و تفهیم نمیگردد، که این برای تمامی خبرگان بهخصوص پژوهشگران علوم انسانی و مدیریت، ...
بیشتر
همواره آثار دانشمندان یک رشته به دلیل حجم، تنوع و گستردگی فراوان آنها و سیر زمانی طولانی متغیر، بهطور مشخص و معینی درک و تفهیم نمیگردد، که این برای تمامی خبرگان بهخصوص پژوهشگران علوم انسانی و مدیریت، صادق است، لذا این پژوهش به دنبال سنتزپژوهی و طراحی مدل منظومه فکری-اسلامی دکتر سیدرضا سیدجوادین با رویکرد کهکشانی است. پژوهش حاضر از حیث پارادایم، تفسیری، ازنظر هدف، بنیادی و ازنظر ماهیت، اکتشافی است. ابزار جمعآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانهای و فیشبرداری بوده است نمونه آماری نیز بهصورت تمام شماری و به شیوه در دسترس، انتخابشده است. یافتهها حاکی از این بود که از بین حدود 140 آثار تألیفی و پژوهشی ایشان، 674 متغیر استخراج گردید که با ترکیب و تلفیق آنها، نهایتاً 24 مقوله، طبقهبندی و تدوین شد. نهایتاً بر اساس ابعاد، نزدیکی مفاهیم و ارتباطات آنها با هسته مرکزی، با استفاده از علم استعارهپردازی، سه مدار کهکشانی طراحی و مقوله مدیریت منابع انسانی بهعنوان هسته اصلی خورشید و مقولههای اصول مدیریت، رفتار سازمانی، ویژگیهای سازمانی، مدیریت اسلامی، رهبری، مدیریت دانش، کارآفرینی، رفتار مصرفکننده، استخدام و کارمندیابی و بازاریابی بهعنوان سیارهها در مدارهای مشخص جای گرفتند. نتایج نشان داد که منظومه فکری-اسلامی دکترسیدجوادین، میتواند بهعنوان یک چارچوب و زیربنای مشخص در علم مدیریت اسلامی منابع انسانی برای استفاده مدیران و اساتید در محیط آموزشی، صنایع و بنگاههای اقتصادی، واقع گردد. همچنین خلأهای پژوهشی و فرصتهای بکر تحقیقاتی در حوزه مدیریت بهخصوص مدیریت اسلامی از طریق این مدل، قابلشناسایی است.